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Nos formations dans le bien-être visent à créer un environnement de travail sain et productif où les employés se sentent valorisés et soutenus, contribuant ainsi au succès global de l’entreprise.

Prestations en groupe

Formations Bien-être en entreprise

Investissez dans le capital humain !

Pourquoi intégrer le bien-être dans votre budget 2025?

  • Des équipes plus motivées et concentrées.
  • Prévenir les burnouts, brownout et boreouot grâce à la gestion du stress et en gardant l’engagement de vos équipes.
  • Attirez et fidélisez vos talents avec un environnement sain.

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Action de formation.

Nos ateliers pour resserrer les liens et prendre soin de son corps et de son esprit et favoriser la cohésion d’équipe.

 

Centrazen propose de nombreux ateliers afin de réduire le niveau de stress, prévenir les TMS et établir un équilibre globale de bien-être autant sur le plan professionnel que personnel :

  • Gestion du stress
  • Organisation et productivité
  • Rituel de bureau
  • Echauffement au travail
  • Communication corporelle
  • Communication positive
  • Yoga sur chaise
  • Sophrologie

Si vous souhaitez faire profiter vos salariés de séances de groupes, n’hésitez pas à contacter Centrazen pour en savoir plus !

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Centrazen offre une approche préventive au sein de votre entreprise, combinant formations et ateliers.  Nos intervenants fournissent un accompagnement pédagogique authentique, facilitant l’adaptation aux postes de travail tout en favorisant le développement des compétences professionnelles et humaines.

Pourquoi proposer pour les entreprises en Isère des ateliers ou formations ?

Proposer des ateliers ou des formations autour du bien-être en entreprise présente plusieurs avantages significatifs, tant pour les employés que pour l’organisation. Voici quelques raisons clés pour intégrer ces initiatives au sein de votre entreprise :

1. Amélioration de la santé et de la qualité de vie des employés

Des ateliers sur la gestion du stress, la prévention des douleurs physiques, ou encore le développement de la résilience aident les employés à mieux gérer leur santé mentale et physique. Cela peut réduire les risques de burn-out, les troubles musculo-squelettiques (TMS) ou les maladies liées au stress. Des employés en meilleure santé sont plus épanouis, plus énergiques et plus productifs.

2. Réduction de l’absentéisme et des arrêts maladie

Les ateliers axés sur le bien-être contribuent à la prévention des maladies professionnelles et à la réduction du stress, facteurs souvent responsables de l’absentéisme. En offrant des outils pour mieux gérer les tensions quotidiennes, les entreprises peuvent réduire significativement les arrêts maladie liés à la fatigue ou aux troubles psychosociaux.

3. Augmentation de la productivité et de la performance

Un environnement de travail qui valorise le bien-être contribue à une meilleure concentration, une plus grande créativité et une amélioration générale de la performance des employés. Des employés moins stressés et plus épanouis peuvent se concentrer plus efficacement sur leurs tâches, ce qui se traduit par une meilleure qualité du travail et des résultats accrus.

4. Renforcement de l’engagement et de la motivation

Les employés qui sentent que leur bien-être est pris en compte se sentent davantage valorisés et respectés par leur entreprise. Cet engagement renforce la motivation, réduit le turnover et crée un climat de travail plus positif. Cela montre aussi que l’entreprise se soucie de ses collaborateurs au-delà de leur performance, ce qui peut accroître leur loyauté.

5. Renforcement de la cohésion d’équipe

Les ateliers et formations bien-être peuvent aussi favoriser les interactions entre collègues, renforcer la solidarité et améliorer la communication interne. Ces moments de partage, autour de problématiques communes comme le stress, peuvent renforcer l’esprit d’équipe et les liens entre les employés.

6. Attractivité de l’entreprise

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, une entreprise qui intègre des initiatives de bien-être dans ses pratiques est perçue comme un employeur attractif. Cela aide à attirer de nouveaux talents, notamment ceux de la génération qui accorde une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

7. Réponse aux enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

Le bien-être au travail fait partie intégrante des politiques RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). En proposant des formations autour de cette thématique, l’entreprise montre son engagement envers le développement durable, incluant le bien-être social et la santé de ses collaborateurs. Cela renforce son image et son impact positif vis-à-vis des parties prenantes.

8. Adaptation aux nouveaux modes de travail

Avec l’évolution des modes de travail, comme le télétravail, il est devenu encore plus important de maintenir des employés en bonne santé mentale et physique. Proposer des ateliers ou formations en ligne autour du bien-être aide à garantir que les collaborateurs, même à distance, disposent des outils pour rester équilibrés et performants.

 

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